NIÑOS SIRIOS: EL LADO OSCURO DE LAS FABRICAS DE MODA

Define el significado del término: Decenas de niños sirios, algunos de menos de 10 años, han sido empleados en las fábricas textiles turcos que producen prendas de vestir para las compañías conocidas como Zara, Mango, Marks & Spencer y Asos. Lo ha denunciado la emisión de la BBC Panorama. Los jóvenes refugiados se ven obligados a trabajar hasta 12 horas al día por un poco más de un euro por hora y, a veces en condiciones peligrosas para la salud, ya que son utilizados químicos sin el uso de equipo de protección. De acuerdo con el portal en línea de la BBC, los menores sirios fueron reclutados en la calle, a través de un intermediario que les dio un anticipo en efectivo. Desde el comienzo de la jornada los jóvenes estaban empleados en empresas con turnos agotadores y obligados a trabajar en condiciones de seguridad deficientes. En la producción de pantalones vaqueros para Mango y Zara, informa la investigación, están expuestos a aerosol químico que se utiliza en el blanqueo de tejidos, en gran parte, sin el uso de máscaras protectoras. “Si nos pasa algo  a nosostros los sirios, están dispuestos a tirarnos a la basura como un trozo de tela“, dice un muchacho al reportero Darragh MacIntyre, autor del análisis. MacIntyre ha recogido testimonios de decenas de trabajadores sirios en las fábricas que trabajan para las multinacionales. Estas son las defensas, informa la BBC, que afirma ser consciente de los hechos o de querer llevar a cabo nuevas investigaciones, ya que no toleran la explotación de los refugiados y los niños, y para evitar la repetición de tales prácticas. Entre ellos, Marks & Spencer han negado la presencia de los refugiados menores de edad en la producción en Turquía, a pesar de que Panorama afirma haber encontrado siete sirios que trabajan en una de las plantas principales, el más joven de 15 años de edad.

“Lo que se está informando es extremadamente grave e inaceptable para M & S – dijo un portavoz de la compañía -. Tenemos criterios éticos muy estrictas. Todos nuestros proveedores deben adaptarse a nuestro código que especifica la forma en que los trabajadores deben ser tratados. No vamos a tolerar ninguna violación de estos principios y haremos todo lo posible para volver a ocurrir nunca más “. Del mismo modo Mango informó, dice la BBC, que las fábricas involucradas en la investigación estaban trabajando como subcontratista y que no se le informó. La empresa matriz de Zara, Inditex, dijo que estaba bien convencido de la eficacia de sus controles y dijeron que habían descubierto previamente irregularidades,imponiendo un término a las fábricas para regularizar.

 El minorista en línea Asos ha admitido que descubrió sirios menores de edad para trabajar en una fábrica de  ropa y ha añadido que esto no era un establecimiento autorizado. La compañía ha anunciado su intención de apoyar financieramente a los jóvenes para que puedan regresar a la escuela, y que contribuirá a refugiados adultos hasta que han encontrado un empleo regular. Más allá de las buenas intenciones, sin embargo, el hecho es que estas violaciónes ocurren. “No basta con decir: que no sabíamos, no es culpa nuestra – dice Danielle McMullan, British Negocios y Derechos Humanos Centro de Recursos -.”Las empresas deben entender que tienen una responsabilidad porque tienen que controlar dónde y cómo sus ropas están hechas y de las condiciones de trabajo”

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